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黑龙江时时彩走势图:评价与薪酬

培养斗山人

斗山奉行以人才为中心的经营哲学,即事业的发展需要通过人的成长才能实现。斗山以培养人才和实现成果之间寻求均衡的成果主义为基础,培养人才。

斗山的人才哲学以2G战略(Growth of People, Growth of Business, 人的成长促进事业的发展,事业的发展成就人的成长是斗山以人才为中心的经营哲学)为基础,真正的关心人,对人实施培训。

评价与薪酬 评价与薪酬
评价与薪酬 评价与薪酬

以成果主义为基础,给予市场最高水平的补偿

斗山根据能力和成果实施合理的补偿制度,对全体职员实施市场最高水平的补偿,特别是对优秀人力给予同行最高水平的补偿。

斗山按能力和成果予以相应补偿,实施年薪制和活工资制度,每年进行价值评价和成果评价,针对优秀人才提供同行最高水平的待遇。

评估与培养,斗山特色的组织文化与成果主义

经过123年积累起来的斗山组织文化是评估与培养,有别于其他的组织文化。

拥有123年历史的斗山对待职员从想法上就与众不同。斗山并不局限于为了奖励职员而进行评估,斗山实施的评估制度重点在于培养职员,为培养职员进行沟通,为掌握职员的优/缺点开展培训,最重要的是对职员的关心和爱护非同寻常。 斗山的人事制度正在不断地强化成员直接主导并参与的活动,开放的组织文化和相互沟通引领着自由的组织文化向前发展。

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我们的理念

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向您介绍过去百年来引领斗山走向成功并将在今后百年里继续主导其发展的斗山经营理念和业务方式——“斗山Credo”。

品牌传播

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全球地位

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